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考試委員指公事人員薪俸的公平性可再會商，有公事員示意，現行制度真的有許多可以再研議的地方；下層警察說，測驗委員指警員局下層比一般機關科長薪俸高是可能出現的環境，但實際環境是外勤的警員因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水超過職等更高的人員。

陳姓警員機關人員示意，簡直可能産生外勤警察領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層警察本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而此刻警察普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是警員加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公事員認為，他在中央部會單元任職，比起部分處所同職等的公務員，薪資不異，可是工作量卻差許多，撐持銓敘部研議薪俸公允性，認為薪俸本來就應該用辛勤度來辨別，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公務員說，本來就不克不及等候要升官、又要錢多，可能在前一個職等已經做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公事員，因為下層公事員天天工作量很大，有些人命運運限差的，遇到會推事、卸責的上層，每天除自己的工作，還要處置上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態發生或出事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等照樣薪俸都比下層多，特別很是不公正。

約聘多於正職 薪少做的事更多

也有中階中務員表示，同工分歧酬的情形真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關沒法多聘人手，只好聘請吩咐消磨、外包人力，但這些一時雇員做的工作跟正職公務員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單元，可能全部單元就只有一位正職，其他都是暫且雇員，一時雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少很多。

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